Cosa significa sviluppo organizzativo
Lo sviluppo organizzativo va inteso come un modo esplicito e pianificato di affrontare i cambiamenti nelle organizzazioni. Non si tratta di subire le trasformazioni in modo casuale, ma di gestirle intenzionalmente, agendo sui processi interni di aggregazione del consenso verso obiettivi comuni, con modalità concordate tra le persone coinvolte. Al centro c’è quindi la capacità di orientare il cambiamento condividendone gli scopi.
Il ruolo nel management
La capacità di guidare lo sviluppo organizzativo è considerata una delle competenze che caratterizzano il manager moderno, e rappresenta un obiettivo verso cui ogni azienda dovrebbe concentrare i propri sforzi. Governare il cambiamento costruendo consenso e obiettivi condivisi permette all’organizzazione di evolvere in modo coerente, valorizzando la partecipazione delle persone anziché imporre trasformazioni dall’alto.
Termini correlati
Concetti collegati allo sviluppo organizzativo sono il cambiamento organizzativo, la psicologia del lavoro, il management, il consenso e gli obiettivi comuni.
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