Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
L’economia della prima metà del Novecento è stata fortemente influenzata dal fenomeno della produzione seriale, basata sulla uniformità e ripetitività dei processi produttivi: la cosiddetta “era industriale”. Questo è anche il periodo in cui si è consolidato il dominio dei mezzi di comunicazione di massa. La produzione industriale di informazioni stampate (quotidiani, periodici e libri), […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Il concetto del Bilancio delle Competenze nasce e si sviluppa in Francia agli inizi degli anni ’90, dove già nel 1971 era stato sancito il diritto alla formazione continua. In Italia tale riconoscimento è arrivato solo nel 2003 con la Riforma Biagi, che ha giuridicamente introdotto nel nostro paese il concetto di Bilancio delle competenze […]
Psicologia Sociale e del Comportamento
Cultura, ambiente e fantasia spingono italiani e stranieri in agriturismo (+11% gli arrivi) per un volume d’affari complessivo di 900 milioni di euro (+10.8% di incremento 06/05). È la specializzazione dell’offerta fatta di nuove proposte, meglio se accompagnata dai prodotti agroalimentari del territorio (6 strutture su 10 organizzano vendita diretta), a incrementare la crescita del […]
Psicologia Sociale e del Comportamento
1. Breve introduzione sull’Albergo Diffuso Sullo scenario di una domanda sempre più esigente, fatta di desiderio di personalizzazione dei servizi, richiesta di autenticità, bisogno di immergersi nella cultura dei luoghi, e di una offerta votata, da un decennio a questa parte, alla trasformazione e ad una diversificazione dinamica, ha iniziato ad avere successo la formula dell’albergo […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Ogni anno il numero dei giovani laureati che si affacciano sul mercato del lavoro cresce e l´elemento discriminante per essere selezionati dalle aziende, a parità di titolo di studio e voto di laurea, è la capacità di inserirsi operativamente nel contesto lavorativo nel più breve tempo possibile. L’elemento determinante è quello di aver già avuto […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Cosa può spingere il consumatore a decidere di acquistare un prodotto piuttosto che un altro nella attuale congiuntura storica, segnata da mercati maturi, saturi, affollati da prodotti praticamente identici? Non possiamo comprendere questi meccanismi se ci riferiamo solo a percorsi razionali ed a logiche di utilità. La componente puramente razionale risulta in genere di scarso […]
Psicologia Sociale e del Comportamento
I congressi vengono organizzati per i più diversi scopi e nei campi più disparati che vanno dalla trasmissione di conoscenze scientifiche alla comunicazione aziendale, dalla presentazione di nuovi prodotti a quella di un nuovo manager. Alcuni anni fa, con l’affermarsi dei mezzi tecnologici, internet ne è l’esempio più classico, si era pensato che la necessità […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
I recenti mutamenti economici, politici e socio-culturali hanno portato e porteranno le imprese a confrontarsi con una nuova realtà lavorativa: “eccellere” è un imperativo per sopravvivere. I 4,2 miliardi di euro destinati oggi in Italia alla formazione dimostrano che vi è attenzione e fiducia crescente al settore. Ed il trend è in crescita rispetto al […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Nel processo di selezione del personale esistono due aree di lavoro: oggettiva e soggettiva. L’area oggettiva riguarda i dati che si prestano ad una interpretazione univoca. Gli indici possono essere differenti: test attitudinali, test professionali, test psicologici di personalità, indici comportamentali (come ad esempio la puntualità, l’ordine e la cura nell’abbigliamento del soggetto, ecc.). La […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La Polizia di Stato conosce la donna da relativamente poco tempo. Prima della legge 121/81, che ha sancito la smilitarizzazione del Corpo delle Guardie di P.S., gli uffici di polizia erano abitati da soli uomini. La guerra è un mestiere da maschi, si sa. Ci vogliono muscoli e cattiveria per confrontarsi con l’avversario, per non […]