Va notato che rispetto a quanti erano un tempo gli psicologi L/O ora sono moltissimi. Secondo l’A.P.A. nel 1960 erano 734, nel 1985 2500 e tale crescita continuerà.
Può essere che i valori della società stiano cambiando rispetto al lavoro, e se ciò è vero i nuovi psicologi L/O probabilmente li diffonderanno. Il lavoro ha sempre fatto parte delle nostre vite ma gli atteggiamenti verso di esso sono cambiati; forse si sta avvicinando il giorno in cui sarà facile aspettarsi che un diritto sia non solo quello di avere un lavoro, ma anche i averne uno che abbia un senso per ognuno di noi.
Presumibilmente numerosi argomenti attualmente oggetto di studio ci terranno occupati nel futuro: la ricerca sulla funzione del personale, sulla selezione, sulla relazione tra i test e i criteri di prestazione, sulla valutazione del personale (che va a toccare le questioni del diritto al lavoro), sulle funzioni esecutive, sulla formazione della classe dirigente, sulla cultura aziendale, si presterà sempre maggiore attenzione all’interazione uomo-computer ed all’attività del computer che dovrà essere assoggettata ai bisogni umani.
Negli ultimi decenni del XX secolo i cambiamenti sociali dal tasso di nascita, alla prospettiva di vita, dalla nuova emigrazione alle condizioni di impiego hanno determinato importanti cambiamenti nella quantità e qualità della forza lavoro: la vita lavorativa si prolungherà e la forza lavoro sarà più bilanciata rispetto al sesso e all’etnia, agli psicologi L/O sarà richiesta quindi un aumento della ricerca sugli effetti dell’età, sulle capacità fisiche e cognitive, sul riaddestramento dei candidati più anziani; la suddivisione dell’impiego, orari più flessibili e lavoro part-time.
Un’altra condizione esterna come l’aumento delle relazioni commerciali effettuate oltre i confini nazionali cambierà il settore: saranno necessarie più ricerche sul training e sulle comunicazioni cross-culturali.
