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Sotto il profilo di un’organizzazione nel suo complesso il trasferimento delle conoscenze, ovvero la socializzazione dei saperi, deve diventare una strategia consapevole dell’organizzazione e della sua direzione. A ciò si aggiunge che il trasferimento orizzontale delle conoscenze non è separabile da un processo di de-gerarchizzazione dei vari ruoli di comando. Un modulo organizzativo che favorisce […]
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Si è percepito come molto spesso la gestione del personale sfugga al capo di livello più elevato; la disciplina, abbandonate le scuole di formazione ed entrati in servizio attivo, sovente scade. I superiori, ai diversi livelli della struttura gerarchica, non si sentono ( e forse non vengono ) responsabilizzati sul governo del personale. D´altro canto, […]
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L´identificazione è un termine che ha due sensi e può significare due processi psicologici. Esso può significare l´azione di identificare (l´identificazione dell´altro), cioè di riconoscere qualche cosa da certi segni o caratteristiche per poterla classificare in una categoria di conoscenza, oppure può significare l´azione di identificarsi a qualcuno (l´identificazione all´altro) o a qualche cosa. In […]
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Insieme di sentimenti che ogni individuo ha della individualità, peculiarità e continuità (cioè della tendenza alla coerenza) di se stesso. La consapevolezza che ha una persona della stabilità delle sue caratteristiche personali, che ne fanno un tutto strutturato e distinto dalle altre persone. La perdita dell´identità personale, che può verificarsi in alcune condizioni psicopatologiche, e […]
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Rappresenta quell´insieme di competenze di un soggetto che, pur esprimendo la sua identità, spesso restano implicite al proprio modo di operare, comportarsi ed apprendere. Può essere desunta e rilevata attraverso l´analisi degli hobby, interessi, passioni collezionistiche, piccole specialità, abilità naturali di ciascun soggetto.
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Questo termine riveste due significati molto importanti. Il primo riguarda il “concetto d´identità”, che ha soprattutto un significato di ordine psicologico. L´identità si riferisce alla percezione che ogni individuo ha di se stesso, cioè della propria coscienza di esistere come persona in relazione con altri individui, con i quali forma un gruppo sociale (per esempio: […]
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Forma di lavoro atipica in cui un lavoratore viene assunto temporaneamente da un´apposita agenzia (agenzia interinale), la quale, a sua volta lo cede (lo “affitta”) a un´azienda che lo utilizzerà per un periodo limitato di tempo.
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Tecnica usata solitamente in assesment per testarelecapacità organizzative del soggetto, prevede infatti che il partecipante trovi in una vaschetta della corrispondenza documenti e lettere lasciate in sospeso da un ipotetico capo improvvisamente assente e si attivi al suo posto.
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Gestire significa assumersi coscientemente delle responsabilità nei confronti di beni e di persone per far ottenere ed ottenere da questi dei risultati.Gestire significa far fare con convinzione quello che noi per primi abbiamo accettato di fare, conoscendo e valorizzando le persone che con noi lavorano.
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L´insieme delle conoscenze e l´abilità nel tradurle in pratica.Conoscenza, soprattutto pratica, di tecnologie e metodologie che consentono di svolgere senza difficoltà un lavoro.Traduce l’italiano “saper fare”, e indica una conoscenza non esclusivamente teorica, ma di tipo pratico, concreto, che riguarda processi produttivi, distributivi, organizzativi od altro, solitamente specifici di un determinato settore, ed è acquisibile […]