Azienda e Organizzazione
Il Mobbing è una forma di terrore psicologico che viene esercitato sul posto di lavoro attraverso attacchi ripetuti da parte dei colleghi o dei datori di lavoro. Le forme che esso può assumere sono molteplici: dalla semplice emarginazione alla diffusione di maldicenze, dalle continue critiche alla sistematica persecuzione, dall´assegnazione di compiti dequalificanti alla compromissione dell´immagine […]
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Termine usato in ambito lavorativo per indicare una situazione di pressione psicologica esercitata da superiori, colleghi o subordinati nei confronti di uno o più lavoratori. Il MOBBING è una forma di terrore psicologico che viene esercitato sul posto di lavoro attraverso attacchi ripetuti da parte dei colleghi o dei datori di lavoro.Le forme che esso […]
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Il mobbing è una malattia sociale trasversale: chiunque, in qualsiasi organizzazione, diversa per dimensioni o per finalità, può esserne colpito. Tuttavia, la frequenza e l’intensità delle denunce si incrementa nelle situazioni lavorative più moderne, dove il livello competitivo è più aspro. Le banche e le assicurazioni, per esempio, sono ai primi posti della classifica. Risulta […]
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Il termine “mobbing”, mutuato dall’etologia, è stato utilizzato da Konrad Lorenz per indicare quel comportamento aggressivo negli animali, per cui in una popolazione, un individuo della stessa specie viene espulso dalla comunità di appartenenza con dei comportamenti di allontanamento o di aggressività, perché considerato estraneo al gruppo o malato o, comunque, pericoloso. In sostanza, è […]
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Il questionario di Leymann si suddivide in cinque parti che rilevano altrettante dimensioni della persona che viene analizzata: 1. attacchi alla possibilità di comunicare: la vittima subisce dei limiti radicali alle proprie possibilità di comunicare con le altre persone sia quando necessita di ricevere informazioni inerenti al lavoro, sia quando desidera scambiare qualche parola con […]
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Cause del mobbing possono essere conflitti prolungati, cattiva gestione di un cambiamento in atto, cattiva gestione delle risorse umane, carenze dei sistemi informativi, incomprensioni relative ai contenuti della comunicazione, conflitti relazionali irrisolti, cattiva organizzazione del lavoro (sottocarico, sovraccarico, scarsa autonomia, ecc.). La sottovalutazione degli effetti di questi fattori porta a enormi costi per la salute […]
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Al di là dei costi aziendali, l’aspetto più preoccupante e più grave di questo fenomeno riguarda lo stato di salute del mobbizzato che, a nostro avviso, dovrebbe rimanere obiettivo centrale di ogni attenzione di ricerca. Di fronte ad una situazione stressante, l’organismo reagisce mettendosi in uno stato di allerta che provoca una produzione anomala di […]
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Ege, H. (1996). Mobbing. Bologna: Pitagora. Ege, H. (1999). Primo seminario nazionale su:”MOBBING: una nuova causa di malattia legata al lavoro”, 24 febbraio1999, Istituto di Medicina del Lavoro- L.Devoto- dell’Università degli Studi di Milano. Leymann, H. G. (1984). Psychological violence at work place . Tow explorative studies, Stockholm: Arbetterskyddsstyrelsen, 184. Leymann, H. (1993). Mobbing: Terrorization […]
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Il termine mobbing si sta diffondendo molto in Italia solo in questi ultimi anni. Dal punto di vista etimologico si fa risalire al latino “mobile vulgus”, movimento della gentaglia, e poi dall’ inglese “to mob”, cioè assalire, aggredire. L’uso attuale deriva dagli etologi, gli studiosi del comportamento animale: K. Lorenz descriveva così il comportamento di […]