Azienda e Organizzazione
Capacità di interpretare e intervenire sulla realtà per modificare o la realtà stessa o il proprio sistema di riferimento di competenze, quando questo non è rispondente alle mutate esigenze della realtà. (U. Galimberti in “Dizionario di Psicologia”, UTET, 1992) Si può affermare che l´abilità ha a che fare con la flessibilità del proprio comportamento e […]
Azienda e Organizzazione
Si intendono veri e propri sistemi di padronanza, il principale dei quali è quello che presiede alla comunicazione. Sarebbe più giusto definirle come strategie di padronanza dei propri processi di costruzione della conoscenza e del sapere, ossia procedure di controllo di che cosa si conosce e di come si conosce. Siamo nell’ambito delle ricerche sulla […]
Azienda e Organizzazione
Si intendono quelle abilità la cui padronanza è prerequisito essenziale per l’esecuzione di compiti e/o di prestazioni che le implicano necessariamente. Esse rappresentano il fondamento di acquisizioni più complesse e articolate o più mirate e specifiche. Così ad es. il saper leggere, il saper scrivere, gli strumenti concettuali di spazio e di tempo, l’inferire ecc., […]