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Discriminazione Scorretta nella Selezione

Lo scopo dei test, delle interviste, dei moduli di impiego e di altri strumenti simili è quello di aiutare a discriminare i candidati che saranno probabilmente lavoratori produttivi e quelli che probabilmente non lo sarebbero. La discriminazione scorretta invece si basa su delle caratteristiche dell’aspirante, irrilevanti per il successo in quell’attività, come per esempio la […]