Azienda e Organizzazione
Insieme di sentimenti che ogni individuo ha della individualità, peculiarità e continuità (cioè della tendenza alla coerenza) di se stesso. La consapevolezza che ha una persona della stabilità delle sue caratteristiche personali, che ne fanno un tutto strutturato e distinto dalle altre persone. La perdita dell´identità personale, che può verificarsi in alcune condizioni psicopatologiche, e […]
Azienda e Organizzazione
Rappresenta quell´insieme di competenze di un soggetto che, pur esprimendo la sua identità, spesso restano implicite al proprio modo di operare, comportarsi ed apprendere. Può essere desunta e rilevata attraverso l´analisi degli hobby, interessi, passioni collezionistiche, piccole specialità, abilità naturali di ciascun soggetto.
Azienda e Organizzazione
Questo termine riveste due significati molto importanti. Il primo riguarda il “concetto d´identità”, che ha soprattutto un significato di ordine psicologico. L´identità si riferisce alla percezione che ogni individuo ha di se stesso, cioè della propria coscienza di esistere come persona in relazione con altri individui, con i quali forma un gruppo sociale (per esempio: […]
Azienda e Organizzazione
Insieme di sentimenti e di caratteristiche che un individuo prova e si attribuisce nel considerare la propria appartenenza a specifici gruppi sociali. È l´insieme dei criteri che permettono una definizione sociale dell´individuo o del gruppo, ossia che permettono di situarlo nella società. Per definizione, dunque l´identità sociale è piuttosto una identità attribuita. È l´identità consensuale […]
Scuola
Nuovi sentieri per la scuola Abstract L´autenticità, il porsi domanda, l´essere se stesso, il conoscere se stesso, diventa spesso qualcosa di “non-normale” perché gli unici spazi che oggi davvero legittimano questa chiarificazione sono quelli che etichettano l’interrogazione esistenziale come un che di patologico. Non è reperibile un senso della nostra esistenza se prima non perveniamo […]