Procedure Formali di Valutazione della Prestazione

Con le scale di classificazione i lavoratori vengono classificati tramite l’espressione di un punteggio su una o più dimensioni di prestazione lavorativa (il valutatore giudica il grado con cui il lavoratore mostra un certo comportamento o possiede un certo tratto) o sulla prestazione generale. E’ importante che le dimensioni evidenziate dalla scala siano rilevanti per la prestazione in un particolare lavoro.
Esistono poi due categorie di metodi di espressione di giudizi valutativi che non usano una tipologia di scala che faccia uso di punteggi: il formato checklist (facili da usare: un valutatore contrassegna le caratteristiche comportamentali che sono elicitate nella prestazione di un lavoratore) e le procedure che prevedono il confronto con altri colleghi e non con uno standard assoluto di comportamento (facili e non costose, lo svantaggio è che, nel caso ci si sviluppino graduatorie, non possono essere evidenziate le somiglianze tra i lavoratori né la distanza tra essi, nel caso si effettuino confronti a coppie, se i lavoratori sono numerosi, l’impresa diventa titanica).