Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
La disciplina che studia le condizioni e l’ambiente di lavoro per adattarli alle esigenze psico-fisiche del lavoratore ( dal greco “érgos”- lavoro e “nomos” – norma, regola) è chiamata ergonomia. La parola ergonomia fu coniata nel 1949 volta ad idealizzare e concentrare lo studio dei limiti delle possibilità umane e l’applicazione di questo studio in tutte […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
L’ergonomia va oltre l’analisi e la ricerca della sicurezza e dell’igiene nel lavoro, fermandosi principalmente sulle condizioni di comfort ambientale derivante da numerosi fattori: temperatura, umidità, ventilazione, rumori e vibrazioni, illuminazione, calore, movimenti e posture sul lavoro. Le tesi di incremento produttivo prodotte da Taylor, spesso con un impegno a carico dell’organismo del lavoratore, oggi […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
L’analisi di siti web serve per fornire una valutazione di usabilità di un sistema, sono dunque metodi per cercare problemi di usabilità in una user interface design. Non è un metodo centrato sull’utente, ma si avvale di valutazioni fornite da un gruppo di valutatori (un gruppo di 15 persone sembra dare i risultati migliori in […]