Trasferimento di conoscenze

Una struttura organizzativa flessibile improntata alla cultura del continuous learning fa del trasferimento delle conoscenze l’obiettivo strategico dell’intero sistema-impresa. La stessa concezione dell’organizzazione che apprende” sarebbe fortemente messa in discussione se non venisse presupposta la socializzazione orizzontale (tra i vari dipartimenti, enti, reparti, gruppi) e verticale (lungo la scala gerarchica dell’organizzazione).
Per questo tema rimandiamo al processo di creazione della conoscenza secondo il modello di Nonaka.