Azienda e Organizzazione
Attestato ufficiale rilasciato dalla Regione o dalle Amministrazioni Provinciali, che certifica l´acquisizione di competenze relative ad una o più professionalità (anche non complete). Il certificato viene rilasciato a seguito dell´esame finale di un percorso formativo e professionalizzante. Ha valore come credito formativo per il rilascio di altro attestato e/o il rientro in livelli diversi di […]
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Pellerey ha definito competenza “l’insieme strutturato di conoscenze, capacità e atteggiamenti necessari per l’efficace svolgimento di un compito”. Quaglino definisce invece competenza “la qualità professionale di un individuo in termini di conoscenze, capacità e abilità, doti professionali e personali”. Ci sono quattro livelli di competenza: 1) incompetenza inconscia (l´allievo non è consapevole di non saper […]
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La capacità di creare un clima relazionale congruo che agevola il dialogo aperto e che rende umana ed amabile la presenza.La capacità di creare quell´atmosfera relazionale in cui si sta bene insieme, si dialoga volentieri, con agio interiore, nella volontà comune di capirsi e di farsi capire.
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Ciò che l´azienda conosce e sa fare meglio di altre. Fa parte dell´inventario dei punti forza dell´azienda.
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Nel senso più lato, la competenza può essere definita come la conoscenza abbastanza approfondita in una materia o come un´abilità riconosciuta. Sono aree di capacità personali che rendono le persone idonee a svolgere con successo il proprio lavoro. Una competenza può essere una conoscenza, un´abilità pratica o un valore personale, e può essere acquisita attraverso […]
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Insieme di conoscenze e di abilità riconosciute necessarie per l´accesso a un determinato processo formativo. Rientrano in questo ambito le conoscenze di abilità operative cruciali per il cittadino lavoratore e consensualmente riconosciute come prerequisiti per: l´accesso alla formazione; una migliore occupabilità/sviluppo professionale. Per esempio rientrano in questa categoria: informatica; sicurezza; lingue; economia e organizzazione; diritto, […]
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Capacità associate al comunicare, cooperare, motivare e gestire le interazioni con i propri compagni o colleghi di lavoro.
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Costituiscono l´insieme di abilità tecnico-operative e di conoscenze che fanno riferimento a singoli processi lavorativi o ambiti di attività. Variano, di conseguenza, in relazione alle aree professionali.
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Abilità cognitive e relazionali comuni a più contesti lavorativi, che possono quindi essere trasferite agevolmente da una attività professionale a un´altra. “L’abilità è dunque mettere in atto strategie efficienti per collegare capacità e richieste”. Mentre le capacità concernono un sapere, un conoscere il che cosa (il contenuto) l’abilità riguarda il come (skill-cope with the task). […]