Selezione-screening

Cosa significa selezione

Selezionare significa scegliere il migliore o il più adatto, e implica quindi una scelta e una valutazione, preferibilmente razionale, basata su parametri conosciuti e su un’analisi di dati e informazioni che il selezionatore deve saper interpretare. La selezione, o screening, non è un giudizio arbitrario, ma un processo strutturato che mira a individuare, tra più candidati, quello che meglio corrisponde ai requisiti richiesti.

Cosa valuta la selezione

La selezione tende innanzitutto a determinare se il candidato può svolgere l’attività per cui viene selezionato, cioè se ne possiede le potenzialità. In secondo luogo può mirare a stabilire il livello di conoscenza e di abilità già acquisito. Infine, considera anche la volontà, cioè la reale motivazione della persona a svolgere quel lavoro. Potenzialità, competenze e motivazione sono quindi le tre dimensioni principali che la selezione cerca di valutare per compiere una scelta fondata.

Termini correlati

Concetti collegati alla selezione sono il processo di selezione del personale, il colloquio di selezione, la valutazione delle capacità, la targeted interview e la psicologia del lavoro.