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OBIETTIVO

In psicologia e nelle scienze dell’organizzazione, l’obiettivo è il traguardo su cui concentrare l’azione. Avere obiettivi da realizzare presuppone l’esistenza di uno scopo, cioè della risposta alla domanda su a cosa serve ciò che si fa. Cosa significa obiettivo Il termine obiettivo, in origine militare, indica il bersaglio su cui concentrare l’azione. Avere degli obiettivi […]

Psicolab — OBIETTIVO
In psicologia e nelle scienze dell’organizzazione, l’obiettivo è il traguardo su cui concentrare l’azione. Avere obiettivi da realizzare presuppone l’esistenza di uno scopo, cioè della risposta alla domanda su a cosa serve ciò che si fa.

Cosa significa obiettivo

Il termine obiettivo, in origine militare, indica il bersaglio su cui concentrare l’azione. Avere degli obiettivi da realizzare, dei traguardi da raggiungere o dei bersagli da centrare presuppone sempre l’esistenza di uno scopo, cioè la risposta alla domanda su a cosa serve tutto questo. Comprendere questa finalità significa capire quanto sia essenziale, per il successo, riuscire a definire e a raggiungere obiettivi precisi.

Obiettivi finali e obiettivi intermedi

Nell’organizzazione dell’azione si distinguono gli obiettivi finali dagli obiettivi intermedi. Gli obiettivi intermedi sono i passi che devono essere compiuti per raggiungere il traguardo: determinano con quali metodi e a quale velocità quel traguardo potrà essere raggiunto e rappresentano, in definitiva, le tattiche impiegate per arrivare alla meta. Definire con chiarezza sia lo scopo generale sia gli obiettivi intermedi è quindi la condizione per orientare l’azione in modo efficace e verificabile.

Termini correlati

Concetti collegati all’obiettivo sono lo scopo, il traguardo, la motivazione, l’obiettivo didattico e la pianificazione.

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