E’ una tecnica dell’assessment. Si presenta come un gioco aziendale il cui scopo è far prendere, al soggetto da selezionare, decisioni, verificarle , in qualche caso, ridefinire obiettivi e strategie.
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E’ una tecnica dell’assessment. Si presenta come un gioco aziendale il cui scopo è far prendere, al soggetto da selezionare, decisioni, verificarle , in qualche caso, ridefinire obiettivi e strategie.
Redazione PsicoLab
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