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Questo articolo è dedicato alla presentazione di un volume sulla Psicologia di Comunità. Si tratta di un approccio psicologico che in Italia è diffuso ma poco conosciuto. Per questo è utile premettere alcune informazioni generali. La Psicologia di Comunità si occupa delle relazioni interpersonali e di gruppo con una particolare attenzione alla dimensione macrosociale. La […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
“El ajuste entre la persona y el trabajo. La orientacion y seleccion profesionales se plantean a partir de una cuestion basica ques suscita varios interrogantes: Quél leva a las personas a decidirse por una determinada actividad en vez de otra come medio de realizacion de sus aspiraciones? Como evolucionan y qué problemas tienen que afrontar […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
“Human capital is increasingly recognized as the most important factor of production and the most important source of economics wealth and engine of economic growth over time. The term <human capital> is a shorthand name given by economists and other social scientists to the skills, knowledge, and capabilities of the workforce of a firm ,or […]
Libri
“La ricerca è importante”: è uno slogan sempre più spesso rintracciabile sui quotidiani e nelle frasi di politici, imprenditori, manager e uomi di cultura. Purtroppo si tratta davvero solo di uno slogan. Esistono varie forme di ricerca, diversificate per focus, metodologie, eventuali obiettivi applicative e, non da ultimo, sistemi di finanziamento. Lo specifico della "management research" è di operare nell'area del management, ossia centrandosi su una disciplina di tipo applicativo i cui scopi sono, sinteticamente, identificare gli obiettivi di una azienda (o di una istituzione) e indirizzare l'organizzazione verso il loro perseguimento.
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“Le métier des ressources humaines ne se limite plus à la seule gestion administrative du personnel. Les enjeux que caractérisent dorénavant la profession sont nombreux. La fonction RH nécessite des savoir, des savoir-faire mais aussi des savoir-etre” “HR management”: è una definizione abbastanza recente, conseguente al “movimento delle risorse umane”. Sino agli ‘70/’80 era usuale […]
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Semplice senza essere semplicistico, schematico senza essere riduttivo. Questi i pregi di “The Book of Management. The ten essential skills for achieving high performance”. Fare management è una attività complessa. Si tratta di riuscire a perseguire obiettivi organizzativi, lavorando con e attraverso altre persone, in una modalità efficace, efficiente ed etica. In altri termini, è […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Le recenti innovazioni giuridiche, europee ed italiane, sullo stress lavoro correlato hanno aumentato il livello di attenzione alle dinamiche di benessere e malessere lavorativo. L’Occupational Health Psychology è una area di intervento psicologico da tempo presente, nata dalla proficua sinergia tra la psicologia del lavoro e delle organizzazione e la psicologia della salute. I ricercatori […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
L’area disciplinare di riferimento è quella delle scienze organizzative. In questo ambito gli studi definiti come comportamento organizzativo, pur nella loro eterogenicità, sono caratterizzati dall’essere transdisciplinari e con orientamento applicativo. La finalità di questi studi non è dunque solo la comprensione dei fenomeni ma anche e soprattutto l’elaborazione di modelli che possano avere valenze pratiche […]
Psicologia del Lavoro e Organizzazioni
Nell’ambito degli studi sul comportamento organizzativo un’area interessante non ancora pienamente esplorata è quella definita come “diversity management” o, più recentemente, “variety management” (1). Gli aspetti che compongono il tema della diversità/varietà nell’ambito della gestione delle risorse umane sono sintetizzabili, mediando tra i diversi autori come: età; stile di vita; condizione sociale; genere e orientamento […]