Cosa significa approccio familiaristico materno
Con riferimento alla cultura aziendale, questo approccio si riconosce dal modo in cui l’organizzazione gestisce riconoscimenti e aspettative. I premi aziendali, per esempio, vengono distribuiti in parti uguali proprio per non creare conflitti tra i collaboratori. Dai dipendenti ci si aspetta che svolgano il proprio lavoro in modo affidabile e senza generare problemi all’armonia interna.
L’approccio familiaristico materno in pratica
In altri termini, questa cultura organizzativa privilegia il compromesso e il mantenimento dei rapporti rispetto al conseguimento dei risultati. La coesione del gruppo e la serenità del clima interno diventano valori prioritari, anche a costo di una minore enfasi sulla misurazione delle prestazioni individuali. Si tratta del modello opposto rispetto all’approccio tecnocratico paterno, orientato invece ai risultati.
Termini correlati
Concetti vicini a questa voce sono approccio tecnocratico paterno, cultura aziendale, clima organizzativo e gestione dei conflitti.
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