“Un percorso di formazione professionalizzante non è il solito master”: questa l’affermazione di Giovanna Medanic, responsabile del corso HR Academy per Specialisti in risorse umane organizzato dal Consel – Consorzio Elis per la Formazione professionale superiore. Chiedendo agli HR Manager delle aziende aderenti al Consorzio Elis quali siano le caratteristiche più richieste per uno stagista nell’area Risorse umane, la risposta è sempre la stessa: serve qualcuno che sappia muoversi rapidamente in un contesto aziendale, che sappia rendersi rapidamente operativo.
“Per questo da sei anni progettiamo tale percorso in collaborazione con le aziende che fanno parte del Consorzio, in modo da essere certi di andare incontro alle loro esigenze e alle loro aspettative e garantire delle reali opportunità di inserimento ai partecipanti dei nostri percorsi”, spiega Medanic.
Il Consorzio Elis, ente no profit, condivide con il Centro Elis la missione della formazione completa – tecnica e comportamentale – dei giovani, favorendone la transizione verso il lavoro grazie a iniziative formative espressione della responsabilità sociale dell’intera business community dei consorziati. Le aziende sono i fruitori privilegiati delle iniziative formative, rivolte a diplomati, laureandi e laureati, tramite progetti di formazione iniziale e continua che coprono il ciclo di vita del dipendente in azienda.
Fondato 17 anni fa, il 9 aprile del 1992 da Stet, Italcementi, Ericsson e Cedel – cooperativa sociale educativa Elis, il Consel conta oggi più di 30 grandi aziende. E tra le altre: Accenture, Acea, Aci Informatica, Alcatel – Lucent, Anas, Ama, Autostrade per l’Italia, Birra Peroni, BT Italia, Cisco Systems, EDS, Enel, Eni, Ericsson, Fastweb, H3G, HP, Italcementi, IBM, Italtel, Nokia Siemens Networks, Posteitaliane, Rai, Selex Communications, Sky, Sun, Telecom, Thales Alenia Space, Trambus, Trenitalia, Vodafone, Wind.
In particolare, quanto a HR Academy, questo l’intento. “Nel 2005 ci siamo posti l’obiettivo di rivolgere l’offerta formativa verso l’esterno, proponendoci per le nostre aziende come principale bacino di recruiting per figure legate al settore Risorse umane”, dice Giovanna Medanic. Il primo corso si chiamava ‘Responsabile Progetti Formativi’ e si proponeva di formare giovani neolaureati che facessero della formazione aziendale, “come noi del resto, la loro passione. Il corso prevedeva una parte di formazione d’aula e uno stage conclusivo presso le aziende del Consorzio”, aggiunge la responsabile.
Dopo la quarta edizione ci si è resi conto che gli stagisti, una volta inseriti in azienda, non si occupavano solo di formazione delle risorse umane, ma anche di selezione, sviluppo e gestione. Così, dopo un’attenta riprogettazione, affiancati da molti HR manager delle aziende consorziate, è nato nel 2009 il percorso di alta specializzazione HR Academy.
“HR Academy si differenzia dagli altri master di tipo universitario proprio per il suo carattere ‘inedito’ di percorso professionalizzante, ponendosi come obiettivo fondante la formazione di specialisti in Risorse umane a 360 gradi. Capaci cioè di contribuire al raggiungimento di obiettivi strategici, supportando i processi aziendali e proponendosi come agente responsabile del cambiamento e dell’innovazione”, spiega Medanic con soddisfazione.
Tutto in linea dunque con le attese delle aziende, le quali necessitano di competenze specifiche che integrino la formazione universitaria e che si acquisiscono solo con l’esperienza concreta. E anche di persone che sappiano leggere e dare una risposta ai mutevoli e complessi contesti operativi aziendali.
Per questo HR Academy, della durata di 6 mesi – partirà il 15 febbraio 2010 – permette ai partecipanti, 15 in tutto, di lavorare divisi in piccoli team di ‘consulenza’ su progetti reali commissionati da alcune aziende madrine. Nella scorsa edizione, sono stati curati progetti per Acea, Telecom, Microsoft, Italcementi, Enel, Anas, Vodafone, Sky, Italtel, Posteitaliane, Trenitalia.
È una formula che garantisce ai partecipanti l’opportunità di un contatto diretto con le aziende e di acquisire competenze comportamentali e strumenti operativi che li faciliteranno nel loro futuro inserimento in azienda. Garantito uno stage per tutti i partecipanti, che peraltro potranno trovare riferimenti e informazioni direttamente nel sito web del Consorzio Elis (www.elis.org).
Per informazioni più specifiche sul percorso proposto visitate il sito: http://hr-academy.elis.org/hra
Per candidarsi inviare il proprio curriculum: rpf@elis.org
