Chi Consuma… che cosa?

Domenica 15 novembre 2009 si è aperto a Roma il summit della FAO, organo mondiale che si occupa di sicurezza alimentare nel mondo. In questo contesto sono stati messi in…

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La Dimensione Relazionale nelle Organizzazioni

I dizionari Italiani, gli organi d’informazione o i mass media utilizzano continuamente il termine conflitto sovrapponendolo semanticamente con ‘violenza’ e ‘guerra’. Noi scontiamo ad oggi un deficit culturale e storico:…

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La Fuga dei Cervelli Italiana

Gli Italiani sono stati protagonisti del più grande esodo migratorio della storia moderna. A partire dal 1861, nell’arco di circa un secolo, sono state registrate più di ventiquattro milioni di…

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Stanley Milgram e i Sei Gradi di Separazione

L'idea di ‘piccolo-mondo’ fu resa celebre da alcune prove fornite da Stanley Milgram (1933-1984) un sociologo americano - nonché uno dei più creativi psicologi sperimentali - il quale s’interessò della…

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La Comunicazione Interna come Opportunità per Innovare

Negli ultimi anni il crescente successo delle tecnologie e dei servizi disponibili sulla Rete Internet (blog, wiki etc) e la nascita del cosiddetto Web 2.0 stanno influenzando anche il panorama sociale. Termini come Internet, Intranet, Social Network ed altri sono usciti dal ristretto ambito specialistico e fanno ormai parte del lessico comune e ...

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Incompetenza: il Principio di Peter

In una gerarchia ogni lavoratore tende a salire sino al proprio livello di incompetenza e con il tempo ogni posto tende ad essere occupato da un lavoratore incompetente a svolgere le proprie funzioni. La promozione intesa come premio è un errore se non mette la persona giusta al posto giusto e anche per il dipendente, assumere un ruolo per il quale si renderà conto, prima o poi, di non avere le competenze può essere molto frustrante.

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Il Concetto di Benessere nelle Organizzazioni

Valutando i cambiamenti avvenuti nel corso degli anni, è possibile individuare i vari approcci che hanno caratterizzato il nascere del concetto di sicurezza, salute, evidenziando gli aspetti che hanno reso note le conseguenti strategie d’intervento e l’evoluzione del pensiero sul benessere della persona. All’inizio del ventunesimo secolo l’organizzazione lavorativa non prendeva in considerazione la responsabilità sociale del costruire ambienti di lavoro sicuri e salutari; l’individuo era identificato come passivo e reattivo solo a stimoli economici, egli stesso doveva adattarsi al sistema sia tecnologico, sia organizzativo.

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Prevenzione e Promozione del Benessere in Ambiente di Lavoro

Con la Direttiva 24 marzo 2004: "Misure finalizzate al miglioramento del benessere organizzativo nelle pubbliche amministrazioni", il Dipartimento della funzione pubblica ha rappresentato l’intento di sostenere la capacità delle amministrazioni pubbliche di attivarsi per realizzare e mantenere il benessere fisico e psicologico delle persone.

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Maledetto Lunedì

ABSTRACT: Un’attenzione particolare alle condizioni ambientali del posto di lavoro aiuta a tener lontani i disturbi che spesso colpiscono le persone sul luogo di lavoro ma le principali cause scatenanti…

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