<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Psicolab &#187; management</title>
	<atom:link href="http://www.psicolab.net/tag/management/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.psicolab.net</link>
	<description>Laboratorio di Ricerca e Sviluppo</description>
	<lastBuildDate>Tue, 07 Feb 2012 04:20:16 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.1</generator>
		<item>
		<title>Human Capital: the Ultimate Oxford Handbook</title>
		<link>http://www.psicolab.net/2011/human-capital-oxford/</link>
		<comments>http://www.psicolab.net/2011/human-capital-oxford/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 19 Apr 2011 04:10:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alessandro Reati</dc:creator>
				<category><![CDATA[Lavoro]]></category>
		<category><![CDATA[Libri]]></category>
		<category><![CDATA[capitale umano]]></category>
		<category><![CDATA[economia]]></category>
		<category><![CDATA[formazione]]></category>
		<category><![CDATA[impresa]]></category>
		<category><![CDATA[management]]></category>
		<category><![CDATA[psicologia]]></category>
		<category><![CDATA[risorse umane]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.psicolab.net/?p=9413</guid>
		<description><![CDATA[“Human capital is increasingly recognized as the most important factor of production and the most important source of economics wealth and engine of economic growth over time. The term &#60;human capital&#62; is a shorthand name given by economists and other social scientists to the skills, knowledge, and capabilities of the workforce of a firm ,or [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.psicolab.net/2011/human-capital-oxford/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Management Research Methods: Complessità della Ricerca</title>
		<link>http://www.psicolab.net/2011/management-research-methods-complessita-ricerca/</link>
		<comments>http://www.psicolab.net/2011/management-research-methods-complessita-ricerca/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 23 Feb 2011 04:00:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alessandro Reati</dc:creator>
				<category><![CDATA[Libri]]></category>
		<category><![CDATA[benessere lavorativo]]></category>
		<category><![CDATA[benessere organizzativo]]></category>
		<category><![CDATA[formazione manageriale]]></category>
		<category><![CDATA[management]]></category>
		<category><![CDATA[ricerca]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.psicolab.net/?p=9156</guid>
		<description><![CDATA[“La ricerca è importante”: è uno slogan sempre più spesso rintracciabile sui quotidiani e nelle frasi di politici, imprenditori, manager e uomi di cultura. Purtroppo si tratta davvero solo di uno slogan. Esistono varie forme di ricerca, diversificate per focus, metodologie, eventuali obiettivi applicative e, non da ultimo, sistemi di finanziamento.

Lo specifico della "management research" è di operare nell'area del management, ossia centrandosi su una disciplina di tipo applicativo i cui scopi sono, sinteticamente, identificare gli obiettivi di una azienda (o di una istituzione) e indirizzare l'organizzazione verso il loro perseguimento.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.psicolab.net/2011/management-research-methods-complessita-ricerca/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>La Reazione del Team porta all&#8217;Eccellenza</title>
		<link>http://www.psicolab.net/2011/reazione-team-aziendale-eccellenza/</link>
		<comments>http://www.psicolab.net/2011/reazione-team-aziendale-eccellenza/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 11 Feb 2011 04:00:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Elena Morra</dc:creator>
				<category><![CDATA[Miglioramento]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[formazione manageriale]]></category>
		<category><![CDATA[management]]></category>
		<category><![CDATA[team coaching]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.psicolab.net/?p=9089</guid>
		<description><![CDATA[Intervista a Massimo Rama - HR Director NN Europe S.p.A. in occasione della pubblicazione del libro Team Coaching in Azienda, 2009, Phasar.

1) Di cosa si occupa la sua azienda?

NN Europe fa parte del gruppo europeo (con sede in Italia, a Pinerolo - TO) di una multinazionale americana (NN Inc.), ed è composto da 5 entità operative in altrettanti Paesi europei. NN Europe S.p.a. produce sfere, rulli e gabbie in acciaio non solo per il settore auto ma anche per moltissime altre applicazioni nel settore industriale, elettrodomestici. Siamo dei “puri metalmeccanici”: produciamo componenti di precisione in acciaio per l’industria “del cuscinetto”.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.psicolab.net/2011/reazione-team-aziendale-eccellenza/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Team Coaching di Venerdì Sera&#8230;</title>
		<link>http://www.psicolab.net/2011/team-coaching-venerdi-sera/</link>
		<comments>http://www.psicolab.net/2011/team-coaching-venerdi-sera/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 04 Feb 2011 04:00:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redazione PsicoLAB</dc:creator>
				<category><![CDATA[Miglioramento]]></category>
		<category><![CDATA[benessere lavorativo]]></category>
		<category><![CDATA[benessere organizzativo]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[donne]]></category>
		<category><![CDATA[management]]></category>
		<category><![CDATA[maternità]]></category>
		<category><![CDATA[team coaching]]></category>
		<category><![CDATA[turismo]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.psicolab.net/?p=9048</guid>
		<description><![CDATA[“Se il venerdì sera non ti piace fermarti a parlare con un tuo dipendente che ha problemi personali, allora vendi la tua azienda perché non sei più adatto a gestirla” Tom Peters

Intervista a Giovanna Manzi, Ceo di Best Western Italia, in occasione della pubblicazione del libro Team Coaching in Azienda, 2009, Phasar.

1	Di cosa si occupa la sua azienda?

Best Western Italia è un gruppo alberghiero presente in tutto il mondo da oltre 60 anni. Da 25 siamo in Italia dove contiamo 170 hotel affiliati e circa 60 dipendenti nella sede centrale di Milano. Siamo la struttura che gestisce una cooperativa di albergatori e operiamo, come società di servizi, in tutti gli ambiti che coinvolgono le attività dei nostri soci: business development, marketing e comunicazione, acquisti, qualità, vendite, tecnologia, formazione, customer care.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.psicolab.net/2011/team-coaching-venerdi-sera/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Management: Ten Essential Skills</title>
		<link>http://www.psicolab.net/2010/management-ten-essential-skills/</link>
		<comments>http://www.psicolab.net/2010/management-ten-essential-skills/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 23 Dec 2010 23:15:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alessandro Reati</dc:creator>
				<category><![CDATA[Libri]]></category>
		<category><![CDATA[formazione]]></category>
		<category><![CDATA[management]]></category>
		<category><![CDATA[psicologia]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.psicolab.net/?p=8832</guid>
		<description><![CDATA[Semplice senza essere semplicistico, schematico senza essere riduttivo. Questi i pregi di &#8220;The Book of Management. The ten essential skills for achieving high performance&#8221;. Fare management è una attività complessa. Si tratta di riuscire a perseguire obiettivi organizzativi, lavorando con e attraverso altre persone, in una modalità efficace, efficiente ed etica. In altri termini, è [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.psicolab.net/2010/management-ten-essential-skills/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Organizational Behaviour: a Short Intro</title>
		<link>http://www.psicolab.net/2010/organizational-behaviour-short-intro/</link>
		<comments>http://www.psicolab.net/2010/organizational-behaviour-short-intro/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 15 Dec 2010 04:00:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alessandro Reati</dc:creator>
				<category><![CDATA[Lavoro]]></category>
		<category><![CDATA[clima organizzativo]]></category>
		<category><![CDATA[management]]></category>
		<category><![CDATA[organizzazione]]></category>
		<category><![CDATA[psicologia del lavoro]]></category>
		<category><![CDATA[risorse umane]]></category>
		<category><![CDATA[sociologia]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.psicolab.net/?p=8796</guid>
		<description><![CDATA[L’area disciplinare di riferimento è quella delle scienze organizzative. In questo ambito gli studi definiti come comportamento organizzativo, pur nella loro eterogenicità, sono caratterizzati dall’essere transdisciplinari e con orientamento applicativo. La finalità di questi studi non è dunque solo la comprensione dei fenomeni ma anche e soprattutto l’elaborazione di modelli che possano avere valenze pratiche [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.psicolab.net/2010/organizational-behaviour-short-intro/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Diversity Management: una Riflessione Scientifica e Sociale</title>
		<link>http://www.psicolab.net/2010/diversity-management/</link>
		<comments>http://www.psicolab.net/2010/diversity-management/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 25 Nov 2010 04:46:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alessandro Reati</dc:creator>
				<category><![CDATA[Lavoro]]></category>
		<category><![CDATA[formazione]]></category>
		<category><![CDATA[management]]></category>
		<category><![CDATA[organizzazioni]]></category>
		<category><![CDATA[psicologia del lavoro]]></category>
		<category><![CDATA[risorse umane]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.psicolab.net/?p=8738</guid>
		<description><![CDATA[Nell’ambito degli studi sul comportamento organizzativo un’area interessante non ancora pienamente esplorata è quella definita come “diversity management” o, più recentemente, “variety management” (1). Gli aspetti che compongono il tema della diversità/varietà nell’ambito della gestione delle risorse umane sono sintetizzabili, mediando tra i diversi autori come: età; stile di vita; condizione sociale; genere e orientamento [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.psicolab.net/2010/diversity-management/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>IX Programma Internazionale del CTC di Bologna</title>
		<link>http://www.psicolab.net/2010/ix-programma-internazionale-ctc-bologna/</link>
		<comments>http://www.psicolab.net/2010/ix-programma-internazionale-ctc-bologna/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 14 May 2010 08:27:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redazione PsicoLAB</dc:creator>
				<category><![CDATA[Eventi]]></category>
		<category><![CDATA[Bologna]]></category>
		<category><![CDATA[economia]]></category>
		<category><![CDATA[formazione]]></category>
		<category><![CDATA[formazione manageriale]]></category>
		<category><![CDATA[gestione risorse umane]]></category>
		<category><![CDATA[management]]></category>
		<category><![CDATA[performance]]></category>
		<category><![CDATA[risorse umane]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.psicolab.net/?p=7984</guid>
		<description><![CDATA[Parte il 25 maggio con il Premio Nobel per l'Economia Amartya Sen, la IX edizione del Programma Internazionale di Sviluppo delle Competenze Economiche e Manageriali, organizzato dalla Camera di Commercio di Bologna e il CTC.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.psicolab.net/2010/ix-programma-internazionale-ctc-bologna/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Let My People Go Surfing</title>
		<link>http://www.psicolab.net/2010/patagonia-surfing-business/</link>
		<comments>http://www.psicolab.net/2010/patagonia-surfing-business/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 27 Apr 2010 03:45:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Walter Allievi</dc:creator>
				<category><![CDATA[Libri]]></category>
		<category><![CDATA[business]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[management]]></category>
		<category><![CDATA[patagonia]]></category>
		<category><![CDATA[surf]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.psicolab.net/?p=7898</guid>
		<description><![CDATA[Lo sport in questo caso è solo l’occasione per parlare di un libro, un libro di business e non di sport, che mi ha davvero colpito. Forse più che un libro di business è un libro di filosofia, ma questo spero che possiate verificarlo con i vostri occhi. Prima però una breve premessa: affianco alle [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.psicolab.net/2010/patagonia-surfing-business/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>La Bolla delle Idee: Coaching per Creativi</title>
		<link>http://www.psicolab.net/2010/coaching-creativi-bolla-idee/</link>
		<comments>http://www.psicolab.net/2010/coaching-creativi-bolla-idee/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 12 Mar 2010 04:00:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Elena Morra</dc:creator>
				<category><![CDATA[Miglioramento]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[creatività]]></category>
		<category><![CDATA[management]]></category>
		<category><![CDATA[marketing]]></category>
		<category><![CDATA[team building]]></category>
		<category><![CDATA[team coaching]]></category>
		<category><![CDATA[time management]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.psicolab.net/?p=7648</guid>
		<description><![CDATA[Team Coaching per creativi: ovvero come trasformare una sfida in un caso di successo? Tutto cominciò con una telefonata del Direttore Generale di una società di advertising il quale mi chiedeva se avessi potuto dargli una mano in un esperimento che voleva tentare con i suoi collaboratori e i suoi colleghi. Voleva dar vita ad un nuovo modo di produrre idee e risultati, sfruttando le sinergie e le competenze di un team ristretto di persone, per ottenere la piena soddisfazione del loro cliente.
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.psicolab.net/2010/coaching-creativi-bolla-idee/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

