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	<title>Psicolab &#187; clima organizzativo</title>
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	<description>Laboratorio di Ricerca e Sviluppo</description>
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		<title>Il valore del Rispetto nelle Organizzazioni</title>
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		<pubDate>Wed, 12 May 2010 03:26:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Valentina Vinotti</dc:creator>
				<category><![CDATA[Lavoro]]></category>
		<category><![CDATA[clima organizzativo]]></category>
		<category><![CDATA[crescita professionale]]></category>
		<category><![CDATA[relazioni]]></category>
		<category><![CDATA[rispetto]]></category>

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		<description><![CDATA[Nella nostra società esiste un ideale di rispetto: solo considerandoci come simili riusciamo ad affermare il rispetto reciproco. Ma è possibile, o meglio, è ragionevole, rispettare solo chi dimostra di essere simile a noi?
Le diseguaglianze sono inevitabili: pensiamo alle differenze di talento. Talento che non va confuso con l’eccellenza assoluta e con la fama che [...]]]></description>
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		<title>La Dimensione Relazionale nelle Organizzazioni</title>
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		<pubDate>Tue, 19 Jan 2010 04:35:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cristina Placenti</dc:creator>
				<category><![CDATA[Lavoro]]></category>
		<category><![CDATA[aziendale]]></category>
		<category><![CDATA[clima organizzativo]]></category>
		<category><![CDATA[conflitto]]></category>
		<category><![CDATA[relazioni]]></category>

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		<description><![CDATA[I dizionari Italiani, gli organi d’informazione o i mass media utilizzano continuamente il termine conflitto sovrapponendolo semanticamente con ‘violenza’ e ‘guerra’.
Noi scontiamo ad oggi un deficit culturale e storico: la nostra è una cultura che tende a rappresentarsi come aconflittuale oppure, la tendenza comune è quella che ci porta ad estremizzare tra pace, quiete, armonia [...]]]></description>
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		<title>La Comunicazione Interna come Opportunità per Innovare</title>
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		<pubDate>Tue, 01 Dec 2009 02:44:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Adolfo Tasinato</dc:creator>
				<category><![CDATA[Lavoro]]></category>
		<category><![CDATA[clima organizzativo]]></category>
		<category><![CDATA[comunicazione]]></category>
		<category><![CDATA[innovazione]]></category>
		<category><![CDATA[Internet]]></category>
		<category><![CDATA[web 2.0]]></category>

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		<description><![CDATA[Negli ultimi anni il crescente successo delle tecnologie e dei servizi disponibili sulla Rete Internet (blog, wiki etc) e la nascita del cosiddetto Web 2.0 stanno influenzando anche il panorama sociale. Termini come Internet, Intranet, Social Network ed altri sono usciti dal ristretto ambito specialistico e fanno ormai parte del lessico comune e ...]]></description>
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		<title>Incompetenza: il Principio di Peter</title>
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		<pubDate>Fri, 27 Nov 2009 03:06:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Simonetta Bettini</dc:creator>
				<category><![CDATA[Lavoro]]></category>
		<category><![CDATA[clima organizzativo]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[gerarchia]]></category>
		<category><![CDATA[incompetenza]]></category>

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		<description><![CDATA[In una gerarchia ogni lavoratore tende a salire sino al proprio livello di incompetenza e con il tempo ogni posto tende ad essere occupato da un lavoratore incompetente a svolgere le proprie funzioni. La promozione intesa come premio è un errore se non mette la persona giusta al posto giusto e anche per il dipendente, assumere un ruolo per il quale si renderà conto, prima o poi, di non avere le competenze può essere molto frustrante.]]></description>
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		<title>Il Concetto di Benessere nelle Organizzazioni</title>
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		<pubDate>Tue, 24 Nov 2009 02:43:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cristina Placenti</dc:creator>
				<category><![CDATA[Lavoro]]></category>
		<category><![CDATA[benessere lavorativo]]></category>
		<category><![CDATA[clima organizzativo]]></category>
		<category><![CDATA[stress lavorativo]]></category>

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		<description><![CDATA[Valutando i cambiamenti avvenuti nel corso degli anni, è possibile individuare i vari approcci che hanno caratterizzato il nascere del concetto di sicurezza, salute, evidenziando gli aspetti che hanno reso note le conseguenti strategie d’intervento e l’evoluzione del pensiero sul benessere della persona. All’inizio del ventunesimo secolo l’organizzazione lavorativa non prendeva in considerazione la responsabilità sociale del costruire ambienti di lavoro sicuri e salutari; l’individuo era identificato come passivo e reattivo solo a stimoli economici, egli stesso doveva adattarsi al sistema sia tecnologico, sia organizzativo.]]></description>
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		<title>La Giustizia Organizzativa</title>
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		<pubDate>Mon, 28 Jul 2008 00:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Simona Marulli</dc:creator>
				<category><![CDATA[Miglioramento]]></category>
		<category><![CDATA[clima organizzativo]]></category>
		<category><![CDATA[management]]></category>

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		<description><![CDATA[Abstract
Da 25 secoli, uno dei concetti fondamentali nell’ambito dell’interazione umana è quello della giustizia. In ambito organizzativo, alla luce delle diverse prospettive, si può comprendere come le risposte relative alle domande sulla percezione di giustizia, siano diverse in funzione del fatto che il focus sia concentrato sul risultato, sulle procedure o sulle motivazioni. La percezione [...]]]></description>
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		<title>Il Clima Organizzativo</title>
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		<pubDate>Thu, 17 Jan 2008 00:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Raffaele Crescenzo</dc:creator>
				<category><![CDATA[Lavoro]]></category>
		<category><![CDATA[benessere lavorativo]]></category>
		<category><![CDATA[clima organizzativo]]></category>

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		<description><![CDATA[Abstract
Vivere l’organizzazione in modo straniato non è funzionale nè all’organizzazione stessa nè a coloro che in essa prestano la loro opera. Infatti come l’organizzazione può incidere sul singolo operatore (che spesso si rifugia in difese corporative di gruppi professionali che, per varie ragioni, trovano nelle maglie strette dell’organizzazione classica la propria nicchia e che non [...]]]></description>
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		<title>Cenni sulla O.H.P. &#8211; Occupational Health Psychology</title>
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		<pubDate>Wed, 07 Mar 2007 00:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Alessandro Gambugiati</dc:creator>
				<category><![CDATA[Lavoro]]></category>
		<category><![CDATA[clima organizzativo]]></category>

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		<description><![CDATA[Il National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) è un’agenzia federale che si occupa di ricerca e prevenzione su incidenti e malattie sul lavoro negli USA. Il NIOSH fa parte dei Centers for Disease Control and Prevention (CDC), ovvero dei centri per il controllo e la prevenzione delle malattie, che a loro volta fanno [...]]]></description>
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		<title>Da Lewin ai giorni nostri</title>
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		<pubDate>Tue, 19 Jul 2005 00:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Elena Gaiffi</dc:creator>
				<category><![CDATA[Lavoro]]></category>
		<category><![CDATA[WIKI]]></category>
		<category><![CDATA[clima organizzativo]]></category>
		<category><![CDATA[psicologia]]></category>

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		<description><![CDATA[Dai numerosi studi condotti sul clima organizzativo, emergono prove che autorizzerebbero a considerarlo come una realtà empiricamente verificabile. 
In realtà, però, esistono ancora molti interrogativi in merito a questo concetto, a come emerga, a come si formi. 
In particolare il problema ruota attorno alle modalità attraverso le quali gli individui, che sono sottoposti ad una [...]]]></description>
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		<title>Origini degli studi sul clima organizzativo</title>
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		<pubDate>Tue, 19 Jul 2005 00:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Elena Gaiffi</dc:creator>
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		<category><![CDATA[psicologia]]></category>

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		<description><![CDATA[Tra le due guerre mondiali, Kurt Lewin analizzò sperimentalmente l’importanza del gruppo e le potenzialità che si celano dietro l’osservazione e l’interpretazione delle sue dinamiche, segnando così già un importante traguardo rispetto all’impostazione di Taylor.
La ricerca-azione di Lewin si rivelerà il modello di integrazione tra teoria e prassi ponendo il ricercatore nelle vesti di agente [...]]]></description>
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