Altri articoli
- No Related Post
VOLONTA´
Autore Irene Dinoto il 11/4/2006 Categoria Lavoro,WIKI
La volontà esiste in tutti noi, essa non è un concetto, ma una esperienza; non va capita, ma sperimentata. Riconosciamo la nostra volontà in azione ogni qualvolta non reagiamo in modo automatico ad una situazione.Riconoscere l´esistenza della volontà è il primo passo per poterla ulteriormente esercitare e sviluppare.
Se ti è piaciuto questo articolo, condividilo:
Articoli dello stesso autore
- Introduzione Psicologia Lavoro e Organizzazioni
- I Pionieri
- Lo Sviluppo del settore nel ´900
- Il Presente della Psicologia L/O
- Il Futuro della Psicologia L/O
- Definizione di Orientamento
- La Legge
- L´Orientamento Ieri e Oggi
- Quali Professionalità Operano nell´Orientamento?
- Dove Operano gli Orientatori?
- Descrizione dei più comuni Servizi di Orientamento
- La Presa in Carico dei Soggetti più Deboli
- La Selezione del Personale: Introduzione
- Il Selezionatore
- Determinare le "Job Requirement" - Richieste dal Lavoro-
- Il Reclutamento
- Selezione degli Aspiranti
- Gli Assessment Center
- I Test di Selezione
- I Tipi di Test di Selezione
- Errori di Valutazione
- Discriminazione Scorretta nella Selezione
- La Valutazione della Prestazione
- Scopi e Usi della Valutazione
- Le Fonti di Valutazione
- I Metodi della Valutazione
- Procedure Formali di Valutazione della Prestazione
- Gli Errori di Classificazione della Prestazione
- Le Influenze Personali e Situazionali
- Il Colloquio Post-Selezione
- ABILITA´
- ABILITA´ COMPLESSE
- ABILITA´ DI BASE
- ACCORDO
- ACCULTURAZIONE
- ACTION LEARNING
- ADDESTRAMENTO
- ADVOCACY CASE
- ALGORITMO
- ALIENAZIONE
- ALTERNANZA
- AMBIENTE
- AMMORTIZZATORI SOCIALI
- ANALISI DEGLI ERRORI COMUNI
- ANALISI DEI BISOGNI
- ANALISI DEI COMPITI (task analysis)
- ANALISI DEI CONTENUTI
- ANALISI DELL´INSEGNAMENTO
- ANALISI DELL´AUDIENCE
- ANALISI DELLE COMPETENZE
- ANALISI FATTORIALE
- ANALISI, FASE DI
- ANDRAGOGIA
- ANOMIA
- ANSIA
- ANZIANITA´ CONTRIBUTIVA
- APPARTENENZA
- APPRENDIMENTO
- APPRENDIMENTO ADULTO
- APPRENDIMENTO ASINCRONO (Asynchronous Learning)
- APPRENDIMENTO COLLABORATIVO
- APPRENDIMENTO COOPERATIVO (Cooperative Learning)
- APPRENDIMENTO ORGANIZZATIVO
- APPRENDIMENTO PER SCOPERTA
- APPRENDIMENTO SIGNIFICATIVO
- APPRENDIMENTO TRAMITE OSSERVAZIONE O APPRENDIMENTO SOCIALE
- APPRENDIMENTO, STILI DI
- APPRENDIMENTO, TASSONOMIA DI
- APPRENDISTATO
- APPROCCIO FAMILIARISTICO MATERNO
- APPROCCIO TECNOCRATICO PATERNO
- APPROCCIO VALUTATIVO
- ARCHITETTURA MODULARE INTEGRATA
- ASCOLTARE in ambiente lavorativo
- ASSESSMENT
- ASSESSMENT CENTER
- ATTEGGIAMENTO
- ATTENZIONE
- ATTITUDINE
- ATTIVITA´
- ATTIVITA´ CARATTERISTICA
- ATTIVITA´ COGNITIVA
- AUTOIMPIEGO
- AUTOISTRUZIONE
- AUTORITA´
- AUTOSTIMA
- AUTOVALUTAZIONE
- AZIENDA
- BARRIERE psicologiche e fisiche
- BARRIERE ALL´ENTRATA
- BENCHMARKING
- BILANCIO DELLE COMPETENZE
- BISOGNI FORMATIVI
- BISOGNO
- BRAIN STORMING
- BRANCHING (ramificazione)
- BREAK EVEN POINT
- BRIEF
- BUDGET
- BURN-OUT
- BUSINESS
- BUSINESS GAME
- BUSINESS PLAN
- CAMPIONE RAPPRESENTATIVO
- CAPABILITY
- CAPACITA´
- CAPACITA´ DI PIANIFICARE
- CAPIRE
- CAPO
- CARATTERE
- CASE-STUDY (studio di un caso)
- CASSA INTEGRAZIONE
- CATEGORIE PROTETTE
- CCNL
- CENTRI PER L´IMPIEGO
- CERTIFICATO DI COMPETENZE
- CERTIFICATO DI QUALIFICA PROFESSIONALE
- CERTIFICAZIONE
- CHECK-LIST (inventari di controllo)
- CICLI DI APPRENDIMENTO
- CLIMA RELAZIONALE
- COACHING
- CO.CO.CO (contratto di collaborazione coordinata continuativa)
- COGNITIVISMO
- COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO
- COLLOQUIO DI LAVORO
- COLLOQUIO DI SELEZIONE
- COMPETENZA
- COMPETENZA COMUNICATIVA
- COMPETENZA DISTINTIVA
- COMPETENZE
- COMPETENZE DI BASE
- COMPETENZE RELAZIONALI
- COMPETENZE SPECIFICHE (o tecnico professionali)
- COMPETENZE TRASVERSALI
- COMPITO
- COMPORTAMENTISMO
- COMPORTAMENTO
- COMPORTAMENTO DI SOSTEGNO
- COMPORTAMENTO DIRETTIVO
- COMPRENDERE
- COMPROMESSO
- COMUNICAZIONE
- COMUNICAZIONE FORMATIVA
- COMUNICAZIONE INTERPERSONALE
- CONOSCENZA
- CONOSCENZA ESPLICITA
- CONOSCENZA TACITA (implicita)
- CONSAPEVOLEZZA
- CONSULENZA ORIENTATIVA
- CONTENUTI
- CONTENUTI DI EXPERTISE
- CONTINUUM LAVORO-APPRENDIMENTO
- CONTRATTI ATIPICI
- CONTRATTO D´AREA
- CONTRATTO DI INSERIMENTO
- CONTRATTO DI SOLIDARIETA´
- CONVERGENTE, PRODUZIONE (Guilford)
- COP (comunità di pratica)
- COSTRUTTIVISMO
- CREATIVE THINKING
- CREATIVITA´
- CREDITO FORMATIVO
- CULTURA
- CULTURA AZIENDALE
- CURVA NORMALE
- CURRICULUM VITAE
- DEBITO FORMATIVO
- DECISION MAKING
- DEDIZIONE
- DEPERSONALIZZAZIONE
- DEPRESSIONE
- DEVIANZA
- DICHIARAZIONE DI COMPETENZE
- DIDATTICA ATTIVA
- DIFFERENZIAZIONE
- DIPLOMA DI QUALIFICA PROFESSIONALE
- DISTANCE LEARNING
- DIVERGENTE, PRODUZIONE (Guilford)
- DOMANDA DI LAVORO
- DOMINIO COGNITIVO
- DRILL- AND - PRACTICE
- E - RECRUITING
- EDUCAZIONE
- ENTI DI FORMAZIONE ACCREDITATI
- EGO - DRIVE
- EM, ETA´ MENTALE
- EMPATIA
- EMPIRISMO
- EMPOWERMENT
- ESPERTO IN METODOLOGIE FORMATIVE
- ESTERNALIZZARE - OUT SOURCING
- ESTRAPOLAZIONE
- EURISTICA
- EXPERTISE
- FABBISOGNO FORMATIVO
- FART FINDING
- FEDELTA´ (test)
- FEEDBACK (retroazione)
- FOCUS GROUP
- FOLLOW UP
- FONTE DI DISAGIO E DI AFFATICAMENTO
- FORMATI/FORMANDI
- FORMATORE
- FORMAZIONE
- FORMAZIONE CON FINALITA´ ORIENTATIVA
- FORMAZIONE CONTINUA
- FORMAZIONE ALL´INTERNO DELL´OBBLIGO FORMATIVO (percorsi nell´apprendistato)
- FORMAZIONE NELL´AMBITO DELL´APPRENDISTATO POST-OBBLIGO FORMATIVO
- FORMAZIONE PER LA CREAZIONE D´IMPRESA
- FORMAZIONE PROFESSIONALE
- FORMAZIONE PER L´OBBLIGO FORMATIVO
- FORMAZIONE DEI FORMATORI
- FORMAZIONE E
- FORMAZIONE E DIDATTICA
- FORMAZIONE INIZIALE
- FORMAZIONE MULTIALFABETA
- FORMAZIONE ON THE JOB
- FRUIBILITA´
- FRUSTAZIONE
- FUNZIONE
- GERARCHIZZAZIONE
- GESTIONE E TRASFERIMENTO DELLE COMPETENZE
- GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
- GESTIRE
- GIOCHI DI RUOLO
- GIOCHI, TEORIA DEI (game theory)
- GIOCO DIDATTICO
- GIUDIZIO
- GIUSTIZIA DISTRIBUTIVA (sviluppo morale)
- GIUSTIZIA RETRIBUTIVA (sviluppo morale)
- GLOBALIZZAZIONE
- GOAL SETTING
- GRUPPO
- GRUPPO DI CONTROLLO
- GRUPPO SPERIMENTALE
- HEADLINE
- IDENTIFICAZIONE
- IDENTITA´
- IDENTITA´ COMPETENTE
- IDENTITA´ CULTURALE
- IDENTITA´ SOCIALE
- IMPRENDITORE
- IN-BASKET
- INCIDENT/ STUDIO DI CASI
- INDICATORE
- INDICATORI DI QUALITA´ DELLA FORMAZIONE
- INFORMAZIONE
- INFORMAZIONE ORIENTATIVA
- INSERIMENTO LAVORATIVO
- INSTRUCTIONAL DESIGNER
- INTEGRAZIONE-INTEGRAZIONE NELLA PLURALITA´
- INTELLIGENZA
- INTERATTIVITA´
- INTERDIPENDENZA
- INTERDISCIPLINARIETA´
- INTERINALE (lavoro)
- INTERMEDIAZIONE DI MANODOPERA
- INTERMITTENTE (lavoro)
- INTERNALIZZARE
- ISTRUZIONE PROGRAMMATA
- JIT (Just-in-time-training)
- JOB ANALISYS
- JOB EVALUATION
- JOB SPECIFICATION
- KNOW HOW
- KNOWLEDGE MANAGEMENT
- LEADERSHIP
- LEADERSHIP DI COSTO
- LEADERSHIP GROUP DISCUSSION
- LEARNING BY DOING
- LEARNING OBJECTIVE
- LICENZIAMENTO
- LINE
- LIVELLO DI INGRESSO (entry level)
- MACRO AMBIENTE
- MALATTIA PROFESSIONALE
- MANAGER
- MANIPOLAZIONE
- MANSIONE
- MAPPA DEL CORSO
- MARKETING
- MENTORING
- MERCATO
- MERCATO DELLA FORMAZIONE
- MERCATO DEL LAVORO
- MERCHANDISING
- METABISOGNI (Maslow)
- METODO
- METODO DEDUTTIVO
- METODO INDUTTIVO
- MICROAMBIENTE
- MISSION, MISSIONE
- MISURAZIONE
- MOBBING
- MOBILITA´ (trattamento di)
- MODELLI DI COMUNICAZIONE
- MODELLI DI FORMAZIONE
- MONITORAGGIO
- MOTIVAZIONE
- NECESSITA´
- OBIETTIVO
- OBIETTIVO DIDATTICO
- OFFERTA DI LAVORO
- OPINIONE
- ORGANIGRAMMA
- ORGANIZZARE
- ORIENTAMENTO PROFESSIONALE
- OUTDOOR DEVELOPMENT/OUTWARDBOUND
- OUTPLACEMENT
- OUTSOURCING
- PARTNERSHIP
- PERCEPTION MANAGEMENT
- PERCEZIONE
- PERFORMANCE
- PERSONALITA´
- PERSUASIONE
- PIANO
- PIANO D´IMPRESA
- PIP
- PLACEMENT
- PLUS
- PMI
- POSITION
- POSIZIONAMENTO
- POSIZIONE
- POST-TEST
- POTENZIALITA´
- PREREQUISITI
- PRESTAZIONE
- PRE-TEST
- PROBLEM ANALISYS
- PROBLEM FINDING
- PROBLEM SOLVING
- PROBLEMA
- PROCEDURA
- PROCESSI COGNITIVI
- PROCESSO
- PRODOTTO
- PROGETTAZIONE, FASE DI
- PROIETTIVO, TEST
- PROJECT MANAGEMENT
- PROMOZIONE
- PROTOCOLLO DI COMUNICAZIONE
- PROTOTIPO
- PSICOLOGIA DELLA VALUTAZIONE
- PSICOMETRIA
- PUBBLICHE RELAZIONI-PUBLIC RELATIONS
- PUBBLICITA´
- QI, QUOZIENTE INTELLETTIVO
- QI DI DEVIAZIONE
- QUALIFICA PROFESSIONALE
- QUALITA´
- QUESTIONARI DI VALUTAZIONE
- QUESTIONARIO
- QUOTA DI MERCATO
- RESPONSABILITA´
- RETE DI PADRONANZA
- RICERCA VALUTATIVA
- RICERCA-AZIONE
- RIQUALIFICAZIONE
- RUOLO
- SEGMENTAZIONE
- SELEZIONE-SCREENING
- SELF-EFFICACY
- SERVIZIO
- SHAPING
- SIMULAZIONE
- SINERGIA
- SISTEMA
- SISTEMA DI PADRONANZA
- SISTEMA FORMATIVO
- SISTEMA INFORMATIVO
- SKILL
- SKILL GAP ANALYSIS
- SKILL IN A MEDIUM
- SKILL SHORTAGE
- SOCIALIZZAZIONE
- SODDISFAZIONE
- STAFF-LEASING
- STAGE
- STATUTO DEI LAVORATORI
- STAKEHOLDER
- STANDARD
- START-UP
- STATUS
- STEREOTIPO
- STIMOLO
- STORY PROBLEM
- STRATEGIA DIDATTICA
- STRESS
- STRUTTURA
- STRUTTURALISMO
- SVILUPPO ORGANIZZATIVO
- SVILUPPO PERSONALE
- SWOT
- TARGET GROUP
- TARGETED INTERVIEW
- TASK ANALYSIS
- TASSO DI DISOCCUPAZIONE
- TEAM WORK
- TELELAVORO
- TEMPERAMENTO
- TEMPO DETERMINATO
- TEMPO INDETERMINATO
- TERZO SETTORE
- TEST
- TEST ATTITUDINALE
- TIROCINIO
- TRAINING
- TRANSCULTURALE
- TRANSDISCIPLINARIETA´
- TRANSFER
- TRASFERIMENTO DI CONOSCENZE
- TRATTO DI PERSONALITA´
- TUTOR
- TUTORING
- UMANISTICA, PSICOLOGIA (Maslow e Rogers)
- UNITA´ AMBIENTALE
- UNITA´ DIDATTICA
- UTILE
- VALIDAZIONE
- VALIDITA´ (test)
- VALORE AGGIUNTO
- VALORE
- VALUTAZIONE
- VALUTAZIONE, LIVELLI DI
- VANTAGGIO COMPARATIVO
- VARIABILE
- VARIABILE DIPENDENTE
- VARIABILE INDIPENDENTE
- VARIABILE INTERMEDIA (Tolman)
- VARIABILITA´
- VENDITA
- VERIFICA
- VOLONTA´
- WBT (web-based training)
- WORK-EXPERIENCE
- WORKGROUP
- Identità Nazionale e Stereotipi, Oggi
- Il Benessere Lavorativo
Adesso su PSICOLAB
Psicologia Giuridica
Sai che Cos’è lo Stalking?
“Non tacere Vivi” si presenta come “maratona” itinerante. E’ il…
Salute
La Psicomotricità Relazionale nell’Età dello Sviluppo
La psicomotricità relazionale si sviluppa in un contesto educativo, importante…
Iscriviti alla Newsletter
In carica...
